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Vol. 37 No. 1 January 2012

人才．留才．攬才

文‧林欣靜　圖．薛繼光

1984年，應聘加州大學柏克萊分校與勞倫斯柏克萊國家實驗室的華裔科學家李遠哲，返台協助中研院籌辦原子與分子化學所，兩年後榮獲諾貝爾化學獎的他，在原分所發揮「磁吸效應」，吸納了數十名優秀青年科學家回國，...

人才有價．彈薪留人

文‧林欣靜　圖．薛繼光

頂尖人才，因為具稀有性，想要網羅他們為己所用，就必須支付高額成本，甚至天價薪水，這是資本主義社會人力流動的基本邏輯。但台灣學界長期來都比照公務員「年資俸」的方式敘薪，大學教授不管研究、教學再傑出，或...

開大門攬外才

文‧林欣靜　圖．薛繼光

「台大曾打算延聘某位國際傑出學者，對方答應先來台『訪問』半年，但最後他還是決定婉拒台大邀請。」這是台大副校長羅清華耿耿於懷的攬才挫折，難道台大這麼沒吸引力嗎？原來這位學者來台期間，不但被要求必須親赴...

也是咖啡王國

文‧楊芙宜　圖‧薛繼光

天色清亮的台北清晨，城市裡三五步一家的超商，與巷弄內、轉角處內行人才知的自家烘焙小店，飄出陣陣迷人的香氛，趕往工作地點的上班族則人手一杯溫熱咖啡。台灣是咖啡愛好者國度，無論是香醇順口的拿鐵或卡布奇諾...

	28.01.2012

《體壇風雲》

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